¿Cuánto es el salario de un camarero en Suiza?

Trabajos de camarero en Suiza

El salario medio de camarero o camarera en Suiza es de 81.952 CHF al año. La ganancia más típica es de 49.893 CHF. Todos los datos se basan en 6 encuestas salariales. Los salarios son diferentes entre hombres y mujeres. Los hombres reciben un salario medio de 91.823 CHF. Las mujeres reciben un salario de 72.153 CHF. En función de la formación, los sueldos más altos los reciben las personas con título de máster, con un salario de 174.243 CHF. El segundo nivel educativo más pagado es el de licenciado, con un salario de 145.170 CHF. Las diferentes experiencias también afectan a los ingresos. Las personas con 2-4 años de experiencia reciben un salario de 174.243 CHF. Los empleados con 1-2 años de experiencia reciben 82.132 CHF.

Salario neto Suiza

1. ELECTRICISTA - SALARIO BRUTO 32 - 35 CHF / hora. Realizan: Construcción de conexiones de motores, cableado de cuadros eléctricos / instalaciones eléctricas de máquinas nuevas / tecnología de control y regulación / cableado de distribuidores, instalación de cableado de cajas de distribución / sistemas de alarma contra incendios, etc;

2. TRABAJADORES PARA LA REPARACIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE TEJADOS Y PUERTAS - SALARIO BRUTO 33 - 35 CHF / hora, Realizan: Reparación y construcción de: Tejado con tejas, pizarras, etc. / tejado plano, losas de piedra y/o betún / fachadas con Eternit, tejas, etc. revestimiento, trabajos internos con aislamiento térmico, barrera de vapor, medición del tejado. Trabajos en tejados planos e inclinados (instalación de canalones), etc;

3. Hojalatero de la construcción: SALARIO BRUTO 28,50 - 33 CHF / hora. El trabajo incluye diversos trabajos de hojalatería / sistemas de protección contra el rayo, revestimiento de chimeneas, trampillas de tejado, revestimiento / rebordeado, tracción, compresión / soldadura dura y blanda (zinc, cobre y estaño) / plegado - a mano con pinzas o a máquina)

5. CARPINTEROS - SALARIO BRUTO 31 - 35 CHF / hora - Realizan: Trabajos de carpintería en la construcción nueva o en la renovación de edificios existentes / montaje (tejado a dos aguas, tejado a dos aguas y tejado de vigas), trabajos en el techo (montaje de varios subtechos) / aislamiento térmico, diseño interior / puertas, portones, escaleras, barandillas / revestimientos);

Calculadora salarial Eth

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Algunas de las fuentes que aparecen a continuación ofrecen estadísticas para todos los "no blancos" en lugar de grupos raciales específicos. El Departamento de Trabajo de EE.UU. aclaró que, en aquel momento, "los negros constituían más del 95% de los residentes no blancos de EE.UU.".

Otra fuente titulada Employment, Hours and Earnings (Empleo, horas e ingresos) proporciona el salario medio de los trabajadores de producción en las industrias manufactureras por estado y ciudad en 1949 y 1950.    Haga clic aquí para ver el inicio de la tabla, empezando por Alabama, y utilice la casilla "Buscar en este texto" para encontrar datos de otros estados y ciudades.

Promedio de ingresos semanales y por hora de los empleados en trabajos de manufactura, para cada año de 1950-1959 proporcionado en Payroll progress in Mississippi, 1939-1959; a study of wage and salary employment.    Las tablas se extienden desde las páginas 86-107.    Esta es una publicación de la Comisión de Seguridad de Empleo de Mississippi.

Suiza empleos hoteleros salario por mes

Las propinas son cruciales para el personal de los restaurantes en EE.UU., donde los sueldos suelen ser bajos, pero en Suiza las propinas son una forma de bonificación basada en la satisfacción del cliente y no son tan críticas, ya que los sueldos básicos pueden rondar los 4.000-5.000 CHF o USD al mes.

Las propinas han llegado incluso al punto de mira político en el Reino Unido, donde el gobierno -que actualmente está lidiando con el Brexit- se ha planteado, al parecer, introducir una legislación que prohíba a los propietarios de restaurantes quedarse con las propinas ganadas por los camareros.

"Seguro que los empleados que no reciben su parte justa de las propinas van a estar insatisfechos, pero ¿debemos realmente obligar a los propietarios y gerentes de restaurantes a hacerlo o debemos educarles en que si no lo hacen, van a perder la confianza de los empleados?"

En Suiza, añade, "se plantea la cuestión de si los empleados deben compartir sus propinas entre ellos". Si el personal -incluido el que trabaja en la cocina- no recibe una parte de las propinas, no hay incentivo para hacer su trabajo con la mayor eficiencia posible.